О чем умалчивает URA.RU 

Намечается ещё одно уголовное дело против собственников группа компаний ООО «Альфа» (Первое маршрутное телевидение) - Любимова Александра Рудольфовича и Салимовой Натальи Геннадьевны. 

lubimovsalimova

Любимов Александр Рудольфович и Салимова Наталья Геннадьевна

Любимов был заместителем главы администрации г.Челябинска по ЖКХ при Давыдове Сергее Викторовиче (сейчас в СИЗО №7 по подозрению в совершении преступления, предусмотренного ч.4 ст.159 УК РФ). 

Начав свою "успешную" деятельность под патронажем Юревич-Давыдов альянс из сладкой парочки Любимов-Салимова (имеют общего ребёнка) продолжает вести совместный бизнес, время от времени переходящий закон и грозящий ч.4 ст. 159 УК РФ. 

Так, ещё с 2015 года за Салимовой тянется шлейф из уголовных дел. В данный момент решается вопрос о возбуждении в отношении преступной группы Салимовой Натальи Геннадьевны (депутат Ленинского района г.Челябинска), Салимова Романа Родионовича (член молодежной палаты Ленинского района), Салимова Роберта Габдрашитовича (адвокат) по ч.4 ст.159 УК РФ "Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере" (КУСП №21096).

salimovi

Салимова наталья Геннадьевна, Салимов Роман Родионович, Салимов Роберт Габдрашитович

Читать полностью: О чем умалчивает URA.RU

Дорогие друзья! 

В связи с огромным количеством поступающих вопросов по розыгрышу 12.000₽ 

(ссылка на розыгрыш: https://vk.com/wall-42825710_1739

разъясняем: 

- видеоролики вы можете присылать на электронную почту профсоюза "Содружество" ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ), а также в сообщения группе профсоюза и "Предложить новость" 

- данные отправителя не разглашаются, т.е. администрация школы не узнает, кто именно прислал видеоролик 

- размещаем пример ролика о школьном питании. Это не наглядное пособие, а образец.

Читать полностью: Дорогие друзья!3

РОЗЫГРЫШ 12 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ 

Профсоюз "Содружество" разыгрывает 12 тысяч рублей за видеоролики о школьном питании. 

С целью общественного контроля за дошкольным и школьным питанием профсоюз «Содружество» объявляет конкурс на видеосюжет про лучшую и худшую точку питания в общеобразовательном учреждении. 

Требование к видеоролику : 

1) не более одной минуты 

2) общий план пункта приема пищи 
3) спецодежда работников пищеблока 
4) полное описание позитива или негатива, с приложением видеоматериалов 
5) ежедневное меню 
6) По возможности заснять процесс приготовления пищи на кухне 
7) точное место нахождения учебного заведения: город, адрес, номер школы, ФИО директора 

Учреждены шесть призовых мест. 

Три места за позитивный сюжет о пункте питания и три места за негативный сюжет. 

Первое место 3000 рублей, второе 2000 рублей , третье 1000 рублей. 

Видеоролики необходимо присылать в сообщения группы Профсоюза "Содружество" ВКонтакте.
Победители будут объявлены в прямом эфире 22 октября 2017 в 18:00 по московскому времени на странице профсоюза "Содружество" ВКонтакте
Полученные видеосюжеты являются собственностью профсоюза. 
Всем участникам конкурса желаем удачи!

Читать полностью: РОЗЫГРЫШ 12 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ

У профсоюза "Содружество" новоселье! 

Профсоюзная организация ММПС «Содружество» работников МКУ "Служба городских кладбищ" путём длительных и непростых переговоров с работодателем добилась того, что для улучшения условий труда членов профсоюза на кладбище "Митрофановское" работодателем создано рабочее место - поставлена новая бытовка, оборудованная отопительной системой. 

Изначально бытовка предназначалась для кладбища "Новосинеглазовское", но директор МКУ "Служба городских кладбищ" Кольцова Мария Алексеевна пошла на встречу профсоюзной организации, и бытовку разместили на кладбище "Митрофановское". 

В настоящее время бытовка не пригодна для эксплуатации, т.к. отсутствует необходимая для работы мебель, которую руководство МКУ "Служба городских кладбищ" обещает поставить до Нового года. 

Надеемся, что мебель появится не в декабре, и работники МКУ "Служба городских кладбищ" смогут выполнять свои трудовые обязанности в достойных условиях. 

Профсоюз "Содружество" продолжит работу по улучшению условий труда для членов профсоюза! 

Следите за новостями...

Читать полностью: У профсоюза "Содружество" новоселье!

ПЕРЕСТРОЙКА ПУТЁМ ОБНОВЛЕНИЯ - ЛУЧШАЯ АЛЬТЕРНАТИВА МРАКОБЕСИЮ!

Нездоровая обстановка. Почему сотрудники санатория «Урал» сменили профсоюз 

sanural

Профсоюзную организацию одновременно покинули около 200 человек - есть подозрение, что это произошло «добровольно-принудительно».

Санаторий «Урал» известен далеко за пределами Челябинской области. Расположен он на берегу озера Подборное, вокруг живописные сосновые и берёзовые леса, а едут сюда в основном за лечением. Но с некоторых пор обстановка здесь сложилась совсем нездоровая. Как же так получилось? 

Широко известно, что санаторий предлагает своим посетителям лечение самых разных заболеваний, есть тут и собственные природные лечебные источники. Однако жаль, что эти ресурсы нельзя использовать, чтобы улучшить атмосферу в самом оздоровительном учреждении, где, как нам стало известно, начался массовый исход сотрудников из одного профсоюза в другой. 

В самом этом факте не было бы ничего плохого, если не знать подробностей. За ними мы обратились в организации профсоюза работников здравоохранения Челябинской области и к сотрудникам санатория.

Ситуация изнутри

Из первичной организации действительно массово вышли члены профсоюза: из 199 человек осталось лишь 29. 

«По поводу ликвидации первичной организации профсоюза работников здравоохранения в ОАО «Санаторий Урал» могу пояснить следующее. Федерация профсоюзов Челябинской области - один из акционеров ОАО «Санаторий Урал». Я являюсь представителем Федерации профсоюзов в совете директоров санатория. И знаю ситуацию в санатории, как говорится, изнутри, - говорит заслуженный работник здравоохранения РФ, председатель областной организации профсоюза работников здравоохранения Нина Ковальчук. - До середины прошлого года несколько лет генеральным директором ОАО «Санаторий Урал» был представитель Федерации профсоюзов. Санаторий развивался и показывал хорошие экономические результаты. С прошлого года директором избрана Галина Селянина, представитель других акционеров, владеющих большинством голосов. И по итогам первого квартала 2017 года финансово-экономические результаты деятельности санатория ухудшились. По сравнению с первым кварталом 2016-го возросли убытки, снизилась зарплата. Хотя 2016-й и начало 2017 года были не самыми худшими в экономике области, и в целом по области отмечался рост средней заработной платы. Генеральный директор Галина Селянина предлагала взять кредитные средства, объём которых превышал годовые обороты санатория и в десятки раз превышал прибыль санатория в предыдущие годы. Это, по мнению членов совета директоров, которые представляли Федерацию профсоюзов, могло бы привести к краху санатория, о чём мы заявили совету директоров и генеральному директору. 

Однако позиция членов совета директоров, выступивших против предложения Селяниной, не была услышана. И буквально в течение короткого промежутка времени стало известно, что количество членов профсоюза в санатории якобы резко упало. В один момент прекратили членство в профсоюзе около 200 человек. По моему мнению, это чётко спланированная и срежиссированная акция. Подтверждением этому является то, что в феврале 2017-го профсоюзная организация на своём собрании отметила положительные итоги работы за 2016 год, эффективное взаимодействие и сотрудничество с областной организацией профсоюза работников здравоохранения. В 2016 году по просьбе профсоюзной организации и Селяниной областная организация профсоюза помогла в разработке системы оплаты труда, проекта коллективного договора. 

Профсоюзная организация санатория принимала активное участие в областных спортивных мероприятиях: соревнованиях по плаванию, лыжному спорту (эстафете), легкоатлетической эстафете, где женская команда заняла третье место по перетягиванию каната. По обращению профсоюзного комитета областная организация оказала материальную помощь членам профсоюза из средств Фонда солидарности и Фонда социальной поддержки. Профсоюзных активистов награждали почётной грамотой, благодарственным письмом Челябинской областной организации профсоюза с денежным вознаграждением».

Причина - административный ресурс 

«Каких-либо разногласий и трений не возникало, - продолжает Нина Ковальчук. - Но как только в июле 2017 года мы стали задавать вопросы о причинах ухудшения финансово-экономических результатов деятельности санатория и выступать против привлечения на этом этапе сотен миллионов кредитных средств, как тут же в обком поступает уведомление о ликвидации профсоюзной организации. Полагаю, что на работников оказывали давление с целью выхода из профсоюза. Никогда за столь короткий промежуток времени (месяц или два) несколько сотен людей не выходили из профсоюза». 

В профсоюзе работников здравоохранения признают, что в деятельности любой профсоюзной организации бывают разные моменты, в том числе выход из неё. Но это не более десяти человек в месяц. 

«Если заявления пишут массово, сотнями, то, как показывает практика, это происходит только в случае спланированной акции и применения административного ресурса, - считает Нина Ковальчук. - Причём, как мы видим, это произошло после того, как стали задавать неприятные вопросы относительно существующей финансово-экономической политики и перспективы работы санатория. Более того, решение о ликвидации может быть принято только по согласованию и с участием областной организации профсоюза, чего сделано не было. Нам не предоставили возможность поговорить с членами профсоюза и выяснить истинные причины ухода. Полагаю, что в данном случае работники стали заложниками в ситуации, когда профсоюзы твёрдо отстаивают свою позицию по повышению заработной платы работникам и эффективности работы санатория “Урал”». 

Чего боятся люди?

Читать полностью: ПЕРЕСТРОЙКА ПУТЁМ ОБНОВЛЕНИЯ - ЛУЧШАЯ АЛЬТЕРНАТИВА МРАКОБЕСИЮ!