Новости

03 Октябрь 2017

ПЕРЕСТРОЙКА ПУТЁМ ОБНОВЛЕНИЯ - ЛУЧШАЯ АЛЬТЕРНАТИВА МРАКОБЕСИЮ!

Нездоровая обстановка. Почему сотрудники санатория «Урал» сменили профсоюз 

Профсоюзную организацию одновременно покинули около 200 человек - есть подозрение, что это произошло «добровольно-принудительно».

Санаторий «Урал» известен далеко за пределами Челябинской области. Расположен он на берегу озера Подборное, вокруг живописные сосновые и берёзовые леса, а едут сюда в основном за лечением. Но с некоторых пор обстановка здесь сложилась совсем нездоровая. Как же так получилось? 

Широко известно, что санаторий предлагает своим посетителям лечение самых разных заболеваний, есть тут и собственные природные лечебные источники. Однако жаль, что эти ресурсы нельзя использовать, чтобы улучшить атмосферу в самом оздоровительном учреждении, где, как нам стало известно, начался массовый исход сотрудников из одного профсоюза в другой. 

В самом этом факте не было бы ничего плохого, если не знать подробностей. За ними мы обратились в организации профсоюза работников здравоохранения Челябинской области и к сотрудникам санатория.

Ситуация изнутри

Из первичной организации действительно массово вышли члены профсоюза: из 199 человек осталось лишь 29. 

«По поводу ликвидации первичной организации профсоюза работников здравоохранения в ОАО «Санаторий Урал» могу пояснить следующее. Федерация профсоюзов Челябинской области - один из акционеров ОАО «Санаторий Урал». Я являюсь представителем Федерации профсоюзов в совете директоров санатория. И знаю ситуацию в санатории, как говорится, изнутри, - говорит заслуженный работник здравоохранения РФ, председатель областной организации профсоюза работников здравоохранения Нина Ковальчук. - До середины прошлого года несколько лет генеральным директором ОАО «Санаторий Урал» был представитель Федерации профсоюзов. Санаторий развивался и показывал хорошие экономические результаты. С прошлого года директором избрана Галина Селянина, представитель других акционеров, владеющих большинством голосов. И по итогам первого квартала 2017 года финансово-экономические результаты деятельности санатория ухудшились. По сравнению с первым кварталом 2016-го возросли убытки, снизилась зарплата. Хотя 2016-й и начало 2017 года были не самыми худшими в экономике области, и в целом по области отмечался рост средней заработной платы. Генеральный директор Галина Селянина предлагала взять кредитные средства, объём которых превышал годовые обороты санатория и в десятки раз превышал прибыль санатория в предыдущие годы. Это, по мнению членов совета директоров, которые представляли Федерацию профсоюзов, могло бы привести к краху санатория, о чём мы заявили совету директоров и генеральному директору. 

Однако позиция членов совета директоров, выступивших против предложения Селяниной, не была услышана. И буквально в течение короткого промежутка времени стало известно, что количество членов профсоюза в санатории якобы резко упало. В один момент прекратили членство в профсоюзе около 200 человек. По моему мнению, это чётко спланированная и срежиссированная акция. Подтверждением этому является то, что в феврале 2017-го профсоюзная организация на своём собрании отметила положительные итоги работы за 2016 год, эффективное взаимодействие и сотрудничество с областной организацией профсоюза работников здравоохранения. В 2016 году по просьбе профсоюзной организации и Селяниной областная организация профсоюза помогла в разработке системы оплаты труда, проекта коллективного договора. 

Профсоюзная организация санатория принимала активное участие в областных спортивных мероприятиях: соревнованиях по плаванию, лыжному спорту (эстафете), легкоатлетической эстафете, где женская команда заняла третье место по перетягиванию каната. По обращению профсоюзного комитета областная организация оказала материальную помощь членам профсоюза из средств Фонда солидарности и Фонда социальной поддержки. Профсоюзных активистов награждали почётной грамотой, благодарственным письмом Челябинской областной организации профсоюза с денежным вознаграждением».

Причина - административный ресурс 

«Каких-либо разногласий и трений не возникало, - продолжает Нина Ковальчук. - Но как только в июле 2017 года мы стали задавать вопросы о причинах ухудшения финансово-экономических результатов деятельности санатория и выступать против привлечения на этом этапе сотен миллионов кредитных средств, как тут же в обком поступает уведомление о ликвидации профсоюзной организации. Полагаю, что на работников оказывали давление с целью выхода из профсоюза. Никогда за столь короткий промежуток времени (месяц или два) несколько сотен людей не выходили из профсоюза». 

В профсоюзе работников здравоохранения признают, что в деятельности любой профсоюзной организации бывают разные моменты, в том числе выход из неё. Но это не более десяти человек в месяц. 

«Если заявления пишут массово, сотнями, то, как показывает практика, это происходит только в случае спланированной акции и применения административного ресурса, - считает Нина Ковальчук. - Причём, как мы видим, это произошло после того, как стали задавать неприятные вопросы относительно существующей финансово-экономической политики и перспективы работы санатория. Более того, решение о ликвидации может быть принято только по согласованию и с участием областной организации профсоюза, чего сделано не было. Нам не предоставили возможность поговорить с членами профсоюза и выяснить истинные причины ухода. Полагаю, что в данном случае работники стали заложниками в ситуации, когда профсоюзы твёрдо отстаивают свою позицию по повышению заработной платы работникам и эффективности работы санатория “Урал”». 

Чего боятся люди?

Читать полностью: ПЕРЕСТРОЙКА ПУТЁМ ОБНОВЛЕНИЯ - ЛУЧШАЯ АЛЬТЕРНАТИВА МРАКОБЕСИЮ!